一、活動(dòng)概述
（一）活動(dòng)主題
培育電商專業(yè)人才，孵化培育電商精英
（二）時(shí)間地點(diǎn)
時(shí)間：2021年12月19日——2021年12月23日
地點(diǎn)：懷仁市電子商務(wù)公共服務(wù)中心三樓培訓(xùn)室
（三）活動(dòng)形式
分階段進(jìn)行，通過招募本市具備一定短視頻運(yùn)營能力或?qū)W習(xí)能力強(qiáng)的且持續(xù)進(jìn)行運(yùn)營的人員，對其進(jìn)行孵化，并在電商發(fā)達(dá)地區(qū)進(jìn)行培養(yǎng)。分為：實(shí)操培訓(xùn)期，跟崗實(shí)習(xí)期（合同要求跟崗實(shí)習(xí)需要最少10%的參訓(xùn)人員），深化打造期
（四）媒體宣傳
1.政府發(fā)培訓(xùn)通知
2.對接站長（對接站長群或電話通知報(bào)名）
3.對接當(dāng)?shù)鼐W(wǎng)紅宣傳（詢問當(dāng)?shù)鼐W(wǎng)紅有無愿意參加）
4.對接本地信息平臺(tái)廣告投放
5.通過電子商務(wù)公共服務(wù)中心自有賬號推送
一、活動(dòng)目的
通過本方案，增強(qiáng)培訓(xùn)亮點(diǎn)，同時(shí)培養(yǎng)適應(yīng)公司發(fā)展的人才，為農(nóng)產(chǎn)品上行、工業(yè)品下行提供有力保障。通過線下教學(xué)，實(shí)操演練，考核篩選，選出2-3名優(yōu)質(zhì)電商人才，全力培養(yǎng)。通過培養(yǎng)優(yōu)質(zhì)人才，并簽約公司成為公司內(nèi)達(dá)人主播，可達(dá)成項(xiàng)目實(shí)施、市場化運(yùn)作倆不誤的發(fā)展模式。
二、培訓(xùn)活動(dòng)實(shí)施
（一）培訓(xùn)流程
1. 縣域招募相關(guān)有運(yùn)營基礎(chǔ)的人才（抖音運(yùn)營人才優(yōu)先，招募時(shí)長為10天，招募方式見下方）
2. 實(shí)操培訓(xùn)期：線下知識(shí)講述（5天），由總部派遣有實(shí)操經(jīng)驗(yàn)的團(tuán)隊(duì)進(jìn)行講述（注意：項(xiàng)目部一定要保證培訓(xùn)服務(wù)落實(shí)到位，配合講師團(tuán)隊(duì)，培訓(xùn)氛圍濃烈。老師講述內(nèi)容貼合實(shí)際，足夠吸引學(xué)員繼續(xù)參與）進(jìn)行半天理論知識(shí)培訓(xùn)+半天實(shí)操考核培訓(xùn)相結(jié)合的模式進(jìn)行授課培訓(xùn)。
3. 考核篩選（通過直播考核及符合下方考核要求，對現(xiàn)有學(xué)員進(jìn)行考核，選拔10-15人前往杭州進(jìn)行實(shí)操孵化）
4. 跟崗實(shí)習(xí)期：實(shí)操孵化（5-7天，縣域派遣專人跟隨學(xué)員，記錄學(xué)員成長，并制作學(xué)員檔案，同時(shí)與學(xué)員說明，一旦通過實(shí)操孵化，需與本公司簽訂1-3年的合同，公司會(huì)全力培養(yǎng)）
5. 實(shí)操考核（通過考核后選擇1-2名優(yōu)質(zhì)學(xué)員，有代表性的學(xué)員且配合的學(xué)員簽訂合同，對其進(jìn)行包裝及賬號打造）
6. 深化打造期 ：強(qiáng)化升級（對選出的1-2名學(xué)員進(jìn)行深化打造后，為其制定合理的培養(yǎng)計(jì)劃，10天全力打造，學(xué)成后返回縣域，開始具體工作）
7.簽約至公司傳媒公司。同時(shí)招收縣域人才進(jìn)行培養(yǎng)，完成培訓(xùn)的循環(huán)轉(zhuǎn)化，同時(shí)經(jīng)營公司產(chǎn)品，承接外部委托業(yè)務(wù)，助力公司發(fā)展。
（二）人員招募
招募對象：
1.18歲以上，50歲以下，喜歡直播，有想法、敢于展現(xiàn)自我、致力于家鄉(xiāng)脫貧的且有一定基礎(chǔ)的人員；
2.對電商公共服務(wù)中心信賴，愿意與公司合作共贏的人員；
3.品行端正，無不良嗜好者；
4.希望提高短視頻創(chuàng)作能力的從業(yè)者；
（三）人員選拔考核標(biāo)準(zhǔn)
1．第一階段前選人標(biāo)準(zhǔn)
（1）有抖音、快手相關(guān)運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
（2）對網(wǎng)紅直播感興趣且有意愿進(jìn)行此類工作的人
（3）學(xué)習(xí)能力強(qiáng)且對此類課程感興趣的人員
（4）學(xué)成后能服從公司統(tǒng)一安排的人員
2．進(jìn)入第二階段考核標(biāo)準(zhǔn)
（1）認(rèn)真聽講老師所授課程且無缺勤者（簽到表查看）
（2）通過老師的講述可自行直播者，直播表現(xiàn)優(yōu)異者優(yōu)先。（課后實(shí)操考核）
（3）能接受外出學(xué)習(xí)者（反饋）
（4）積極完成老師課堂提問及布置作業(yè)者（作業(yè)及課堂表現(xiàn)）
（5）在實(shí)訓(xùn)期間表現(xiàn)優(yōu)異，授課教師給予充分肯定
（6）參訓(xùn)期間，聽從老師及工作人員統(tǒng)一安排者
3．進(jìn)入第三階段考核標(biāo)準(zhǔn)
（1）具備實(shí)際電商直播銷售能力者
（2）與公司簽訂協(xié)議者
（3）跟崗實(shí)習(xí)表現(xiàn)優(yōu)異者
（四）培訓(xùn)內(nèi)容
以短視頻理論，短視頻個(gè)人賬號如何定位，短視頻拍攝方式和技巧運(yùn)用，直播技巧等內(nèi)容，形式涵蓋短視頻平臺(tái)基礎(chǔ)理論，實(shí)際操作，短視頻吸粉和點(diǎn)贊數(shù)量等。同時(shí)針對優(yōu)秀學(xué)員進(jìn)行專項(xiàng)打造，全力培養(yǎng)電商直播人才。（內(nèi)容以老師授課為準(zhǔn)）
（五）注意事項(xiàng)
1. 培訓(xùn)人員所使用賬號為公司提供，一旦違約，除支付高額違約金之外，賬號扣留。
2. 培訓(xùn)人員外出學(xué)習(xí)食宿由公司提供，不得中途退出。
3. 確定培養(yǎng)人員必須簽訂1-3年合同，避免已培養(yǎng)人員的流失。不簽訂協(xié)議無法進(jìn)行全力的投資與培養(yǎng)。
4. 學(xué)員做好防疫準(zhǔn)備，公服派遣專人跟進(jìn)，體現(xiàn)培訓(xùn)的服務(wù)性，及時(shí)了解學(xué)員情況。
三、培訓(xùn)制度
（一）氛圍營造
在課程開展期間，先舉行開班儀式，然后對參加培訓(xùn)的全部學(xué)員進(jìn)行分組，并選出小組組長，老師通過課堂互動(dòng)表現(xiàn)給出課堂分?jǐn)?shù)并登進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，以此形成積極互動(dòng)的良好課堂學(xué)習(xí)氛圍，通過小組討論，小組合作的方式，團(tuán)結(jié)協(xié)作，共同創(chuàng)造良好的課堂學(xué)習(xí)環(huán)境。同時(shí)發(fā)放學(xué)員紀(jì)念筆記本，提高學(xué)習(xí)氛圍。
（二）協(xié)議簽訂
通過與最終選取的2-3名優(yōu)質(zhì)運(yùn)營人才簽訂1-3年合作協(xié)議，為我公司進(jìn)行產(chǎn)品銷售，直播。打造網(wǎng)紅IP。同時(shí)協(xié)議規(guī)定，合同期內(nèi)，乙方屬于甲方公司成員，不得私自利用賬號承接外部業(yè)務(wù)，同時(shí)甲方會(huì)為乙方指定合理的薪酬待遇及業(yè)務(wù)提成。
（三）宣傳推廣
在培訓(xùn)開始之前，以本地自媒體、自有公眾賬號宣傳，政府協(xié)商等方法去進(jìn)行宣傳推廣，招募優(yōu)質(zhì)學(xué)員。在完成人才打造后，應(yīng)制作典型案例，投稿至各大主流媒體。
